Los trabajadores jóvenes buscan contratos permanentes para acceder a las necesidades de la vida.
Solía pensar que yo era un mal ejemplo de la generación del milenio. Constantemente escuchaba que mi generación estaba compuesta por almas inquietas e impacientes, ávidas de autonomía e incapaces de aferrarse a un empleador. Sin embargo yo sigo trabajando para la misma empresa que me contrató como aprendiz hace casi 10 años.
Ahora estoy empezando a sospechar que no soy una mala “milenaria” en absoluto. De hecho, tal vez esté viviendo el sueño de la generación del milenio.
Una encuesta realizada por ManpowerGroup publicada el martes con una muestra de 19,000 personas de entre 21 y 36 años de edad en 25 países sugiere que la generación del milenio anhela la seguridad laboral por encima de casi todo lo demás.
Alrededor del 87 por ciento dijo que la seguridad laboral era una prioridad en la búsqueda de empleo, sólo superada por el dinero (92 por ciento) y muy por encima de cosas como “metas” y “flexibilidad” con las que la generación del milenio está supuestamente enamorada. Casi dos tercios desean permanecer con sus empleadores actuales durante varios años o más.
A pesar de todos los mitos sobre la rotación laboral de la generación del milenio, estos resultados resuenan con la verdad. Alcanzar la mayoría de edad durante una recesión profunda deja profundas marcas psicológicas.
Un profesor asociado en una escuela de negocios internacionales dice que constantemente les recuerda a sus estudiantes que deben preocuparse menos por sus carreras.
“Si bien son algunas de las mejores personas que he conocido, el miedo es palpable”, dijo. “El deseo de formar parte de la economía, idealmente con un buen empleo, es fuerte”.
Los datos de movilidad laboral corroboran esto. La frecuencia con la que personas de 18 a 29 años de edad cambian de empleo en el Reino Unido se ha reducido en un tercio desde su máximo previo a la crisis, según el centro de estudios Resolution Foundation.
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