SANTO DOMINGO. El acceso a la formación y al empleo para las personas con discapacidad es otro reto pendiente de la sociedad que pasa por el cumplimiento de la ley 5-13, mayor conciencia de los actores público-privado y la competencia de las personas con talentos especiales.
De acuerdo con el censo de 2010, el 65% de las personas con alguna discapacidad vive en condiciones de pobreza, con limitado acceso a un empleo y a la educación.
En el eje sobre formación y empleo del Primer Foro de Accesibilidad Inclusión para personas con discapacidad, que tuvo como exponentes al empresario Celso Marranzini, a Miriam Molina, representante de UNICARIBE y a Gisela Eusebio, presidenta de la Fundación del mismo nombre.
Marranzini consideró que una de los problemas que hay que resolver para lograr más accesibilidad al empleo y a la formación de las personas a las que llama “con talentos especiales” es la auto discriminación.
Consideró que hay que convencer a las empresas y a los propios discapacitados de que tiene el talento para hacer el trabajo requerido para hacer la labor que requiere la empresa o la institución.
“Si yo voy a una empresa a decir, denme el empleo porque yo tengo un talento especial y yo voy a dar lástima, olvídese de eso. Usted tiene que demostrar que tiene capacidad, que tiene voluntad. Yo no habría presido el CONEP si y le decía a los empresarios, ¡ay señores yo tengo muletas, denme un chance! Déjese de cuento, hay que ir a demostrar que uno tiene más capacidad que otros”, sostuvo. En el aspecto educativo cree que el sector empresarial , el público, las escuelas y las universidades debe trabajar más en la capacitación de las “personas con talentos especiales”.
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