SANTO DOMINGO. Las
organizaciones agrupadas en la Mesa Intersectorial de Género dieron a
conocer un anteproyecto de ley para la regulación del trabajo doméstico
remunerado en el que se plantean aspectos como las vacaciones, pago de
horas extras y el establecimiento de un salario mínimo para este sector.
La propuesta tiene como objetivo reconocer los derechos laborales de
los y las trabajadoras domésticas y la garantía de un “trabajo decente”,
así como el disfrute de la igualdad de derechos que disfrutan los demás
obreros que conforman del aparato productivo de la nación.
Entre
sus planteamientos figura establecer un contrato de trabajo escrito
donde se especifique un tipo de remuneración que podría ser por hora,
día, semana o por mes. Además de que una jornada de trabajo no podrá
superar las ocho horas al día y 44 a la semana.
Por igual, se
estipularía un descanso semanal obligatorio de 36 horas continuas para
aquellos trabajadores domésticos que duerman en la casa de su empleador y
un periodo no menor a 14 horas consecutivas al día.
Los días
feriados establecidos por ley también forman parte de los días de
descanso y el trabajador podrá optar, de manera opcional, si trabaja
durante esos días con una remuneración de la forma que se prevé en el
artículo 205 del Código de Trabajo. “La condición de disponibilidad
nocturna tendrá un carácter temporal que no podrá ser superior de una
semana al mes”, prevé el anteproyecto.
La iniciativa plantea el
derecho a 14 días de vacaciones anuales remuneradas y 18 días a partir
de los cinco años de inicio del contrato de trabajo. Otra de las
prerrogativas que prevé el anteproyecto es la obligatoriedad que
tendrían los empleadores de garantizar la seguridad social de las
personas y de inscribirlas en el Sistema Dominicano de Seguridad Social.
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